O que é People Analytics e como usar no seu dia a dia

Você já ouviu falar em People Analytics? Essa é a mais nova tendência na área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Trata-se de uma técnica que utiliza dados para auxiliar na tomada de decisão relacionada aos colaboradores de uma empresa. Se você quer saber como esse conceito pode ser útil no seu dia a dia, continue lendo esse post!

O que é People Analytics?

People Analytics é uma técnica que utiliza a análise de dados para entender o comportamento e as interações dos colaboradores de uma empresa. O objetivo é identificar padrões e tendências que possam ajudar a tomar decisões mais assertivas em relação à gestão de pessoas.

Como funciona?

Para aplicar o People Analytics, é necessário coletar dados relacionados aos colaboradores, como desempenho, tempo de trabalho, frequência de faltas, entre outros. Esses dados são analisados por meio de ferramentas e técnicas específicas, como a análise de regressão e a análise de cluster.

A partir da análise desses dados, é possível identificar padrões e tendências que podem ser úteis para a tomada de decisões. Por exemplo, se a análise de dados indica que colaboradores com mais de 5 anos na empresa têm um desempenho melhor do que aqueles com menos tempo de casa, a empresa pode investir em programas de retenção de talentos.

Como usar no seu dia a dia?

Se você é um profissional de RH ou gestão de pessoas, o People Analytics pode ser uma importante ferramenta para auxiliar na tomada de decisões em relação aos colaboradores da sua empresa. Para começar, é importante definir quais dados serão coletados e como eles serão analisados. Algumas das informações mais relevantes incluem:

• Tempo de trabalho na empresa;
• Desempenho;
• Frequência de faltas;
• Feedback dos colaboradores;
• Remuneração;
• Turnover.

Com base nesses dados, é possível identificar padrões e tendências que podem ser úteis para a tomada de decisões em relação à gestão de pessoas. Por exemplo, se a análise de dados indicar que a maioria dos colaboradores que saem da empresa têm menos de 1 ano de casa, pode ser necessário investir em programas de integração e treinamento para novos colaboradores.

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Conclusão

O People Analytics é uma técnica poderosa que pode ajudar na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. Ao coletar e analisar dados, é possível identificar padrões e tendências que podem ser úteis para a empresa. Se você é um profissional de RH ou gestão de pessoas, vale a pena investir nessa técnica para melhorar a gestão dos colaboradores da sua empresa.

Espero que este post tenha sido útil para você. Se tiver alguma dúvida ou sugestão, deixe um comentário abaixo!